-
Ekonomisti Jonë - Sun Consulting - July 9, 2023
Ekonomisti Jonë - Sun Consulting KOHËZGJATJA
Neni 92, i Kodit të punës përcakton :
1) Kohëzgjatja e pushimeve vjetore të paguara përcaktohen me
kontratën kolektive ose me kontratën individuale të punës.
2) Kohëzgjatja e pushimeve vjetore është jo më pak se 4 javë
kalendarike gjatë vitit të punës në vazhdim.
Ju duhet një Ekonoimste për biznesin tuaj ?
Jemi në linjë, mos ngurroni të shkruani
Neni 93, i Kodit të punës përcakton :
3) Kur punëmarrësi nuk ka kryer një vit pune të plotë,
kohëzgjatja e pushimeve vjetore të paguara përcaktohet në raport me
kohëzgjatjen e marrëdhënieve të punës. Periudhat e paaftësisë së
përkohshme në punë, konsiderohen si kohë pune.
DATA E PUSHIMEVE VJETORE
Neni 93, i Kodit të punës përcakton :
1) Punëdhënësi duke mbajtur parasysh dëshirën e punëmarrësit
përcakton datën e fillimit të pushimeve vjetore të paguara. Data e
fillimit të pushimeve vjetore i njoftohet punëmarrësit të paktën 30
ditë përpara.
2) Punëmarrësi i shtruar në spital ose që qëndron në shtëpi për
shkak sëmundjeje ose aksidenti që vërtetohen me raport mjekësor,
mund të kërkojë shtyrjen e pushimit vjetor.
3) Pushimet vjetore duhet të jepen gjatë vitit të punës ose deri
në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës, por asnjëherë nuk
duhet të jenë më pak se një javë kalendarike pa ndërprerje.
4) E drejta e pushimeve që nuk (jepen) merren parashkruhet
brenda tre vjetëve që nga dita në të cilën punëmarrësit i lind kjo e
drejtë.
PAGA
Neni 94, i Kodit të punës përcakton :
1) Paga që paguhet për lejen vjetore, është ajo që punëmarrësi
do të përfitonte sikur të mos kryente lejen. Kësaj page i shtohet një
shpërblim i drejtë që i përgjigjet pjesës së pagës së përfituar në
natyrë; Këshilli i Ministrave përcakton kriteret e përllogaritjes së
kësaj page.
2) Paga që jepet për pushimet vjetore të paguara është ajo që
ekziston në momentin e marrjes së tyre.
3) Nëse paga është e ndryshueshme, paga që jepet për
pushimet vjetore të paguara përllogaritet mbi mesataren mujore të
vitit paraardhës: është e indeksueshme.
4) Paga për pushimet vjetore i paguhet punëmarrësit në
momentin e marrjes së tyre.
5) Kur marrëdhënia e punës ka përfunduar dhe punëmarrësit
nuk i janë dhënë pushimet vjetore që i takojnë, ai ka të drejtë për një
shpërblim të barabartë me pagën e këtyre pushimeve.
6) Nëse gjatë pushimeve vjetore të paguara punëmarrësi kryen
një punë të pagueshme nga të tretët, në kundërshtim të interesave
legjitime të punëdhënësit, ky i fundit mund të mos i japë pagën për
pushimet e paguara ose mund të kërkojë rikthimin e pagës së
parapaguar.
REGJISTRI
Neni 95, i Kodit të punës përcakton :
Punëdhënësit janë të detyruar të mbajnë regjistrat e pagave dhe
të derdhjes së kontributeve të aktualizuara çdo muaj për të gjithë
punëmarrësit, të cilët punojnë për ta dhe ta paraqesin këtë regjistër sa
herë do të kërkohet nga inspektorët e punës.
Punëdhënësit duhet të mbajnë një regjistër, sipas rregullave të
parashikuara në këtë ligj, ku të shënohet për çdo punëmarrës data e
fillimit të punës, kohëzgjatja e pushimit që i takon, datat në të cilat
janë marrë pushimet dhe pagën e dhënë për pushimet vjetore të
paguara.
PUSHIME TË TJERA
Neni 96, i Kodit të punës përcakton :
1) Në rast martese ose vdekjeje të bashkëshortit, paraardhësve
ose pasardhësve të tij të drejtpërdrejtë, punëmarrësi përfiton 5 ditë
pushimi ditor të paguar.
2) Në rast sëmundjeje të rëndë të paraardhësve ose
pasardhësve të tij të drejtpërdrejtë, e vërtetuar me raport mjekësor,
punëmarrësi përfiton jo më shumë se 10 ditë pushimi të papaguar.
Buirimi : Kodi i Punës
Views: 151